Chancengleichheit
Chancengleichheit
Die Universität Bern setzt sich für die Chancengleichheit ein. Sie fördert mittels effektiver Instrumente und Karrieremodellen den Erfolg von Frauen und Männern im Wissenschaftsbetrieb. Dazu gehört u.a.:
- Auf allen Stufen findet sich ein angemessener Anteil beider Geschlechter.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Frauen und Männer möglich.
Die Universität verfügt zur Umsetzung der Bestimmungen über einen Aktionsplan, eine Kommission und eine Abteilung für Chancengleichheit.
Inklusion
Die Universität Bern arbeitet aktiv an der Förderung eines respektvollen und inklusiven Arbeits- und Studienklimas und definiert Anlaufstellen für Universitätsangehörige. Auf der Seite Respektvolles und inklusives Studien- und Arbeitsumfeld finden Sie Informationen zu folgenden Themen:
- Behinderung und chronische Krankheit
- Psychische Gesundheit
- Rassismus
- Gendergerechte Sprache
- Sexuelle Belästitung | Sexismus
- Hate Speech
- LGBTIQ+
- Menstruationsartikel
Sexuelle Belästigung
Die Universität Bern ist als Arbeitgeberin und Bildungsinstitution dazu verpflichtet, für das Thema sexuelle Belästigung zu sensibilisieren und Präventionsarbeit zu leisten. Auf der Informationsseite Sexuelle Belästigung finden Sie, neben allgemeinen Informationen, die rechtlichen Grundlagen über Abläufe, Rechte und Pflichten an der Universität Bern sowie vor allem konkrete Hilfestellungen für Betroffene, Zeug*innen sowie für Führungspersonen.